El Ministerio de Trabajo anunció un conjunto de reformas laborales, dentro de este paquete se encuentran la inclusión de modalidades de contratación y un bono que sustituye la jubilación patronal.
Este bono reemplazará el pago de la jubilación patronal y el desahucio. La eliminación de este derecho es una propuesta del sector empresarial, que argumenta que este beneficio surgió en 1938 para cubrir la falta de seguridad social, y por tanto, no es necesaria actualmente.
La propuesta plantea el pago de entre el 50 y 35% de la última remuneración por cada año de servicio. Mientras más años laborados menor será el porcentaje utilizado para calcular el bono a recibir.
La nueva norma, busca garantizar el pago de un bono a todo trabajador al terminar su relación laboral, sin importar el número de años de servicio, ya que actualmente la jubilación patronal solo se asigna a las personas que han laborado 25 años o más en una misma empresa, por tanto, la propuesta es eliminar este derecho establecido en el Código de Trabajo para que todo trabajador solo reciba el bono.
La propuesta ya fue entregada oficialmente a la Asamblea para su aprobación.
Redacción Johana Peña, reporte Felipe Mosquera, CORAPE.
